Indagine sulla società anziana in Valle d'Aosta Lugio 2019

LA SPESA PER IL PERSONALE: LE CONTRADDIZIONI SULLA CRESCITA DELLE RISORSE A FAVORE DEL PERSONALE ATIPICO Nonostante la Giunta regionale, con la d.g.r. n. 55/2017, avesse disposto di proseguire il processo di progressiva riduzione dei contratti di lavoro atipici ed effettuare le procedure selettive per la copertura dei posti vacanti, l’analisi dei dati di bilancio (Corte dei Conti) evidenzia come l’Azienda non abbia adempiuto adeguatamente. Infatti, dal confronto tra 2016 e 2017 emerge una riduzione della spesa per il personale dipendente pari a -2,18 milioni (passando da 121,47 milioni nel 2016 a 119,29 milioni nel 2016 – soprattutto in conseguenza della diminuzione della spesa per il ruolo sanitario). Nonostante la possibilità di nuove assunzioni, si è in sostanza registrato un aumento dei contratti atipici, con aumento del costo del personale non dipendente di 1,09 milioni (passando da 8,59 milioni del 2016 a 9,67 milioni del 2017). In particolare, mentre il costo del “personale somministrato – area sanitaria” diminuisce di 282 mila euro (passando da 2,7 milioni nel 2016 a 2,42 milioni nel 2017), il costo del “personale somministrato – area non sanitaria” aumenta di 600 mila euro (passando da 4,22 milioni nel 2016 a 4,82 milioni nel 2017). Si ricorda che la d.g.r. n. 55/2017 ha quantificato in 132,3 milioni il limite massimo di spesa per il personale dipendente e non dipendente. 41