Inca per i giovani 2014

23 Welfare Se hai figli La tutela della maternità e della paternità In caso di gestazione e nascita di un figlio le lavoratrici e i lavoratori possono usufruire di congedi retribuiti per assistere il proprio bambino nei primi anni della sua vita. La legge italiana, infatti, ha previsto: • il congedo di maternità , ovvero l’astensione obbligatoria dal lavoro per la lavoratrice madre prima e dopo il parto; • il congedo di paternità , ovvero l’astensione obbligatoria dal lavoro per il lavoratore padre, in alternativa alla madre, nel caso quest’ultima sia deceduta o sia affetta da grave infermità, oppure in caso di abbandono o di affidamento esclusivo; • il congedo parentale , ovvero l’astensione facoltativa dal lavoro per la madre o il padre nei primi anni di vita del bambino. La lavoratrice madre non può essere licenziata dall’inizio della gestazione e fino al primo anno di vita del bambino.